局长您好,今天有幸参加你们组织的一次岗位竞聘。出了考场，第一感觉——失败！
    晚上一直在反思整个过程，总结了很多原因。 现在的社会是一个竞争的社会,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.对我而言，这次失败的经历,一定会成为我以后成功的经验。但我在这里是想对这次选拔提点自己小小的建议。
    这场考试注重了选拔，却忽视了考试组织形式对考生的心理影响，这严重影响了考生面试的正常发挥。8点钟进了考场，静坐，等待，答题，抽签，静坐，等待，面试。很不幸，我抽了23号。于是在上交手机，不能随意出等待区，不能交流的情况下，我捱过了3个小时。出了等待区我的第一愿望就是想结束这一切，离开那里，已无心对待面试了。
    马斯洛的需要层次理论中提到人有五个层次的需要：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求。我想，顺序越在后的人这时最迫切的需要应该不会再是通过面试实现自我价值的需要了，更多的应该是需要层次理论中最低层的需求了——对自由的需要。
    因此，我想说的是如果以后还会有这样形式的选拔，我建议能多一点人性化的形式，让考生都能发挥出真正水平。
    不过还是很感谢，让我在这次考试也看到了自己的许多不足，再接再厉了！